L’alternance, une longueur d'avance pour l'emploi !

Associer emploi et formation. N’est-ce pas là le meilleur moyen d’intégrer rapidement une entreprise et de développer des compétences opérationnelles ? C’est ce que nous vous proposons, à travers 18 formations en alternance, de Bac à Bac+5, pour vous préparer aux métiers du commerce, de la vente, des ressources humaines, de la gestion, de l'international en Côte-d'Or (21) et en Saône-et-Loire (71)...

Des formations en alternance de Bac à Bac+5 en contrat pro. contrat pro BAC Bac +5 emploi
Offre d'emploi
Tout savoir sur l'alternance Vidéo

Nos formations

Le principe de notre pédagogie est basé sur la réalité du monde économique et de ses acteurs. Nous inculquons à nos alternants les valeurs de l’entreprise, le goût du travail, l’expertise pour être crédible et l’éthique pour construire une carrière professionnelle durable. Tous nos formateurs sont des professionnels confirmés et experts de leur discipline. Leurs interventions reposent sur les référentiels des diplômes, conçus et régulièrement revisités par des professionnels.

CCI Formation

La formation en alternance, en chiffres

140 formateurs experts 4 centres de formation 30 promos par an
90% d'insertion pro 15% de diplômés continuent leurs études un réseau de 200 diplômés
90% de réussite aux examens 500 alternants en 2015 16 diplômes homologués

Alternance : comprendre le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en CDD ou CDI, signé entre un employeur et un alternant, qui prévoit une période de formation obligatoire pour l’alternant débouchant sur une qualification professionnelle ou un diplôme.


Dans la formation en alternance, c’est une alternative au contrat d’apprentissage qui diffère sur plusieurs points :

  • Pas de limite d’âge pour l’alternant (26 ans maximum pour un contrat d’apprentissage).

  • Pas de quota et de nombre de places limité (quota défini par les régions pour un contrat d’apprentissage).

  • Formation financée par l’Organisme Paritaire Collec-teur Agréé (OPCA). Le budget représenté par le coût de la formation n’impute absolument pas les autres budgets formation d’une entreprise et ne dépendent jamais du niveau des cotisations.

  • L’alternant est considéré comme un salarié à part entière et peut évoluer sur des missions opérationnelles avec de l’autonomie, à partir du moment où un tuteur est désigné dans l’entreprise pour garantir son évolution tout au long du dispositif.
Quelle rémunération ?
Qui peut le signer ?
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Comment le mettre en place ?

Témoignages

500 alternants chaque année, 2000 diplômés et des centaines d'entreprises témoignent de la pertinence de la formation en alternance pour combiner formation et emploi. Employeurs et alternants témoignent.

Après 10 années en tant qu’opticienne, j’ai souhaité me réorienter. L’alternance me paraissait être la bonne voie, me permettant de préparer un diplôme tout en restant dans le monde de l’entreprise.
La recherche d’une entreprise n’a pas été simple mais la CCI m’a aidée. Depuis que Suez Eau France m’a fait confiance, en signant avec moi un contrat de professionnalisation, j’ai gagné en compétences et en confiance, et on me donne toujours plus de responsabilités.
Même quand on a plus de 30 ans, l’alternance c’est possible !

Alternante
Laurence Allouis
Alternante

Voilà maintenant 2 ans que nous travaillons en partenariat avec la CCI pour la formation BTS NRC en alternance.
Au sein de l’entreprise, nous mettons en place un véritable plan de montée en compétences, d’abord sur un poste sédentaire, puis un poste de terrain. Nous pouvons ensuite évaluer le savoir-faire et le savoir-être de notre alternant et proposer aux bons candidats une suite :
accompagnement vers le Bac+3 en alternance de la CCI ou proposition de CDI.
Nous sommes très satisfaits du contrat de professionnalisation, une façon souple d’intégrer un collaborateur et de lui donner les meilleures chances de réussite.

Directeur Davigel
David Milhau
Directeur Davigel

Nous avons fait le choix d’accompagner l’alternant au cœur de sa mission. Nous utilisons son travail en entreprise pour développer son état d’esprit et mettons en oeuvre les outils nécessaires à la conduite d’un projet commercial sous tous ses aspects : réponse aux attentes d’une cible client, choix des moyens,planification des tâches, élaboration d’un budget de fonctionnement…
L’enjeu est de développer un état d’esprit et un comportement de manager.

Formateur
Alexandre Lachappelle
Formateur

Contact et accès

Nous vous accueillons dans nos centres de formation à Dijon-Quétigny, Beaune, Chalon-sur-Saône et Mâcon. Des espaces de formation et de vie dans lesquels toutes les conditions sont réunies pour vous permettre la réussite de votre projet de formation en alternance.

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