Le contrat de professionnalisation : quelle rémunération ?
Quelle rémunération ? | Qui peut le signer ? | Comment le mettre en place ?
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Quelle rémunération ?
L’entreprise s’engage à rémunérer l’alternant selon la réglementation en vigueur et s’acquitte des coûts pédagogiques de formation (pris en charge par l’OPCA).
Modalités des rémunérations observées en 2015 (en fonction des branches professionnelles, des clauses amélioratives peuvent exister) :
Alternant de moins de 21 ans |
Alternant de 21 à 26 ans |
Alternant de plus de 26 ans, inscrit à Pôle Emploi (sans exigence de durée d’inscription) |
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Niveau de diplôme |
Bac à Bac + 5 | ||
Rémunération mensuelle brute |
55 à 65 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
100 % du SMIC | Réductions Fillon sur les bas salaires (allègement des cotisations patronales) + d’éventuelles aides mobilisées par les OPCA |
Réductions Fillon sur les bas salaires + d’éventuelles aides mobilisées par les OPCA + prime de 2 000 € versée par Pôle Emploi par contrat |