Le contrat de professionnalisation : quelle rémunération ?

Quelle rémunération ? | Qui peut le signer ? | Comment le mettre en place ?

Quelle rémunération ?

L’entreprise s’engage à rémunérer l’alternant selon la réglementation en vigueur et s’acquitte des coûts pédagogiques de formation (pris en charge par l’OPCA).
Modalités des rémunérations observées en 2015 (en fonction des branches professionnelles, des clauses amélioratives peuvent exister) :

 

  Alternant de
moins de 21 ans
Alternant de
21 à 26 ans
Alternant de plus de 26 ans, inscrit à Pôle
Emploi (sans exigence de durée d’inscription)
Niveau de
diplôme
Bac à Bac + 5
Rémunération
mensuelle brute
55 à 65 % du SMIC 80 % du SMIC 100 % du SMIC
100 % du SMIC Réductions Fillon sur les bas salaires
(allègement des cotisations patronales) +
d’éventuelles aides mobilisées par les OPCA
Réductions Fillon sur les bas salaires + d’éventuelles
aides mobilisées par les OPCA + prime de 2 000 €
versée par Pôle Emploi par contrat