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Responsable ressources humaines

Bac +3
Bac +3
Programme (469 H)

Les cours sont assurés par des professionnels experts (alternance de théorie et de pratique professionnelle). Gestion accompagnée de projets de groupe.

Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
+ Veille législative et réglementaire
+ Gestion des dossiers des salariés
+ Vérification de l’établissement des déclarations et cotisations sociales réglementaires et respect des échéances
+ Gestion des relations avec les partenaires externes
+ Supervision de la gestion de la paie
+ Suivi de la performance individuelle

Organisation de la concertation et du dialogue social
+ Organisation des élections des délégués du personnel, membres du CE et du CHSCT
+ Participation à l’animation des réunions de concertation
+ Participation aux négociations avec les partenaires sociaux (DP, RP, syndicats)

Pilotage et développement RH
+ Pilotage du process de recrutement
+ élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
+ Conception d’un dispositif GPEC
+ Accompagnement des managers opérationnels et appui sur les problématiques RH rencontrées (intégration de nouveaux profils, gestion des compétences, recrutement...)

Conduite d’un projet RH

Élaboration d’outils et tableaux de bord

Anglais spécifique RH

Alternance CCI Formation

Formation en alternance pour professionnaliser des responsables RH (H/F) capables de contribuer stratégiquement et opérationnellement à la mise en place et au suivi des plans d’actions RH permettant d’assurer le développement de l’entreprise.

Métiers et perspectives professionnelles

Chargé de mission RH/GPEC, adjoint au DRH, responsable recrutement, responsable formation, responsable déploiement RH, responsable administration RH.

procédures d’admission

Admissibilité sur dossier, tests et entretiens. Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat de professionnalisation ou la mobilisation d’un financement (selon statut). Accompagnement par le centre de formation des candidats admissibles pour la recherche d’une entreprise en alternance.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac+2 validé. Rigueur professionnelle, maîtrise de soi, ouverture d’esprit, adaptabilité, pluridisciplinarité, discrétion.

STATUT

Contrat (ou période) de professionnalisation Congé individuel de formation (CIF) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Financement personnel (tarif nous consulter) Validation des acquis de l’expérience (VAE)

modalités de l’alternance

75 % du temps en entreprise et 25 % en formation, soit 5 à 8 jours par mois, continu ou discontinu.

DIPlÔME et VALIDATION

Diplôme reconnu par l’état de Responsable ressources humaines, inscrit au RNCP niveau II (Arrêté du 26/9/2016, JO du 04/10/2016) équivalent Licence - CCI Grand Hainaut.

LIEUX ET CONTACTS

Chalon
Mâcon
Beaune
Dijon
 
 
Béatrice AGUESSE
b.aguesse@cci71.fr
03 85 42 36 25 / 03 85 21 53 49  
 
 
Yamina BAAIJ
yamina.baaij@cci21.fr
03 80 39 19 51
Témoignage Témoignage
En tant que consultante formatrice en management, j’apprécie l’alternance. Elle permet d’identifier les besoins des stagiaires et ainsi de mener un travail de fond tout au long du dispositif, en vue de la construction de leur identité professionnelle.
Nora Bara, Formatrice
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